Archief categorie: billijke vergoeding

Waar twee vechten, hebben twee schuld

Werkneemster was sinds 2003 in dienst bij werkgever als (statutair) directeur/bedrijfsleider. Zij had daarnaast lange tijd een amoureuze relatie met de enig aandeelhouder tevens bestuurder van werkgever (‘aandeelhouder’). Nadat de liefde over was verslechterden eind 2018 de verhoudingen tussen beiden. Het keerpunt ontstond toen aandeelhouder werkneemster beschuldigde van frauduleus...

KinderRijk iedereen rijk!

KinderRijk iedereen rijk! Binnen het management team van kinderopvang-organisatie KinderRijk ontstaat ruzie als gevolg van interne meldingen over respectloos en grensoverschrijdend gedrag van de bestuurder en enkele andere MT-leden. Er volgt een onderzoek door een externe organisatieadviseur, onder andere naar ‘elementen die het vertrouwen binnen de organisatie negatief beïnvloed...

‘Bitcoins minen’ rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

De opkomst van de bitcoin en de duizelingwekkende bedragen die daarmee te verdienen zijn, heeft op velen een onweerstaanbare aantrekkingskracht. Omdat het minen (verdienen) van bitcoins aandacht vergt en tijdig handelen essentieel is, oefenen steeds meer mensen hun liefhebberij ook tijdens werktijd uit. Dat dit grote gevolgen kan hebben...

Billijke vergoeding: geknipt of geschoren?

Met de WWZ zijn twee ontslagvergoedingen geïntroduceerd in het arbeidsrecht: de transitievergoeding en de billijke vergoeding. De transitievergoeding dient enerzijds als compensatie voor het ontslag en anderzijds om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. De transitievergoeding is verschuldigd indien de arbeidsovereenkomst tenminste 24 maanden heeft geduurd en...