Een werknemer die ondanks een verbod van zijn werkgever afreisde naar een gebied waarvoor code oranje gold, is terecht op staande voet ontslagen, aldus de kantonrechter in Maastricht. Daarbij speelde een rol dat hij reeds diverse laatste waarschuwingen had ontvangen en dus een ‘gewaarschuwd mens’ was, maar niettemin het...
Rechtbank Den Haag oordeelde onlangs dat de coronacrisis als onvoorziene omstandigheid heeft gezorgd voor een fundamentele verstoring van het evenwicht in een huurovereenkomst tussen een restauranthouder en diens verhuurder. Die verstoring rechtvaardigt volgens de rechtbank verlaging van de huur. De rechtbank baseerde zich hierbij op het algemene verbintenissenrecht en...
Een bezorger van een patisserieketen die op non-actief werd gesteld in verband met de herhaalde weigering een mondkapje te dragen, heeft geen recht op salaris, zo oordeelde Rechtbank Utrecht deze week. Wat was er aan de hand? Ondanks de uitdrukkelijke instructie van zijn werkgever weigerde de bezorger een mondkapje...
In een eerder blog informeerden wij u over het feit dat de NOW-regeling zou worden verlengd. Inmiddels zijn de spelregels van NOW 2.0 bekend. Hieronder zetten wij de belangrijkste zaken op een rij. Vanaf 6 juli 2020 kan een werkgever die minstens 20% omzetverlies verwacht een tegemoetkoming in de...