Archief categorie: nevenwerkzaamhedenbeding

Mag werkgever nevenwerkzaamheden verbieden?

Vanaf 1 augustus 2022 wordt het voor werkgevers lastiger om nevenwerkzaamheden te verbieden. Een verbod op nevenwerkzaamheden is dan slechts mogelijk indien de werkgever daarvoor objectieve redenen heeft die het verbod rechtvaardigen. Dit betekent niet dat bestaande bedingen die nevenwerkzaamheden reguleren automatisch nietig worden, ook niet als daarin is...