Archief categorie: pensioen

RVU-versoepeling: ruimere mogelijkheid vervroegde uittreding!

Op 1 januari 2006 werd een streep getrokken door het fiscale voordeel voor VUT- en andere vroegpensioenregelingen. Vanaf dat moment geldt een regeling die het doel heeft werknemers een overbruggingsuitkering tot hun pensioengerechtigde leeftijd aan te bieden, als een Regeling Vervroegd Uittreden (“RVU”). Het pensioenakkoord van juni 2019 bevat...

Werkgever mag pensioenregeling eenzijdig wijzigen

Werkgevers stellen ons geregeld de vraag of ze hun bestaande pensioenregeling eenzijdig kunnen wijzigen. Uitgangspunt is dat werknemers, los van de ondernemingsraad (“OR”), moeten instemmen met een wijziging van de pensioenregeling. Enkel in uitzonderlijke gevallen kan de werkgever de pensioenregeling eenzijdig wijzigen. Rechtbank Gelderland oordeelde onlangs dat een eenzijdige...

Ruime uitleg verplichtstellingsbesluit Bpf Zorg en Welzijn

De verplichtstellingsbeschikking (of verplichtstellingsbesluit) van een bedrijfstakpensioenfonds (“Bpf”) bepaalt of een werkgever verplicht is deel te nemen aan de pensioenregeling van het Bpf. In geval van samenwerking door meerdere rechtspersonen in één groep of concern rijst de vraag of per rechtspersoon afzonderlijk moet worden onderzocht of die onder werkingssfeerbepaling...

Volledige transitievergoeding bij ontslag kort voor AOW-leeftijd?

Mag een werkgever een lagere of zelfs geen transitievergoeding toekennen bij ontslag kort voor het bereiken van de AOW-leeftijd? Op 5 oktober 2018 heeft de Hoge Raad zich hierover uitgesproken. Feiten Werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV wegens langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Met toestemming van het UWV...