Archief categorie:
slapend dienstverband
In november 2019 oordeelde de Hoge Raad over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Van een slapend dienstverband is sprake als de werknemer langer dan 104 weken arbeidsongeschikt is. De loondoorbetalingsplicht vervalt dan maar de arbeidsovereenkomst blijft in stand. Zodra de werkgever deze beëindigt, heeft de werknemer recht op transitievergoeding....
De Hoge Raad heeft zich zojuist uitgelaten over slapende dienstverbanden. Volgens de Hoge Raad dient een werkgever op grond van het beginsel van ‘goed werkgeverschap’ mee te werken met het voorstel van een werknemer tot beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, waarbij aan de werknemer een vergoeding ter...
De rechtspraak is niet eenduidig over de vraag of slapende dienstverbanden zijn toegestaan. De Rechtbank Limburg heeft daarom op 10 april 2019 aan de Hoge Raad gevraagd hier duidelijkheid over te verschaffen. Het slapende dienstverband Als een werknemer arbeidsongeschikt raakt is de werkgever verplicht om het loon twee jaar...