Archief categorie: verwijtbaar

Waar twee vechten, hebben twee schuld

Werkneemster was sinds 2003 in dienst bij werkgever als (statutair) directeur/bedrijfsleider. Zij had daarnaast lange tijd een amoureuze relatie met de enig aandeelhouder tevens bestuurder van werkgever (‘aandeelhouder’). Nadat de liefde over was verslechterden eind 2018 de verhoudingen tussen beiden. Het keerpunt ontstond toen aandeelhouder werkneemster beschuldigde van frauduleus...

‘Bitcoins minen’ rechtvaardigt geen ontslag op staande voet

De opkomst van de bitcoin en de duizelingwekkende bedragen die daarmee te verdienen zijn, heeft op velen een onweerstaanbare aantrekkingskracht. Omdat het minen (verdienen) van bitcoins aandacht vergt en tijdig handelen essentieel is, oefenen steeds meer mensen hun liefhebberij ook tijdens werktijd uit. Dat dit grote gevolgen kan hebben...

Let op met het (dubbel) straffen van werknemers!

De kantonrechter in Rotterdam wees onlangs het verzoek van RTV Rijnmond tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een van haar redacteuren af, omdat deze al was gestraft voor hetzelfde vergrijp. Nadat in een krantenartikel de hoogte van het beloningspakket van de directeur van RTV Rijnmond was gepubliceerd, sprak de...

De willekeur van rechters ten aanzien van ernstige verwijtbaarheid van werknemers

Wanneer is sprake van ernstig verwijtbaar gedrag jegens werkgever, zodanig dat geen transitievergoeding verschuldigd is? Het antwoord hierop is moeilijk te geven. Twee recente uitspraken van het Hof maken het helaas niet eenvoudiger hierin een lijn te herkennen. Op 1 juli 2016 oordeelde Hof Den Haag dat een werknemer die herhaaldelijk te...