De leeftijdsdiversiteit op de arbeidsmarkt is groter dan ooit. Dat levert kansen en uitdagingen op. Hoewel vooral jongeren (15 tot 30 jaar) en ouderen (50-plussers) in crisissituaties de grootste kans lopen werkloos te worden, groeit de economie fors, ondanks de coronacrisis. Er is dan ook een grote vraag naar...
Wetsvoorstel inzake coronapas werkvloer naar Tweede Kamer
Gisteravond is het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen aan de Tweede Kamer gestuurd. Op basis van dit wetsvoorstel wordt het mogelijk voor werkgevers om in sommige gevallen van werknemers, zzp’ers en vrijwilligers een “coronatoegangsbewijs” te eisen. Dit wetsvoorstel, waarover wij berichtten in een eerder blog, moet bijdragen aan...
Laat de band maar draaien….
Het komt steeds vaker voor dat werknemers via een smartphone gesprekken met hun werkgever opnemen om bewijs te vergaren, druk op de ketel te zetten of te gebruiken in een (ontslag)procedure. Zo ook in een zaak die eind oktober speelde bij de kantonrechter in Alkmaar. Zaak Hotel en conferentiecentrum...
Ziekmelding na UWV-procedure leidt tot ‘ontbindingsverbod’
In een recente kwestie verzocht de werkgever de kantonrechter de arbeidsovereenkomst met de werknemer te ontbinden, nadat het UWV zijn ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische omstandigheden had afgewezen. Twee weken na de afwijzing door het UWV, maar nog voordat de werkgever bij de kantonrechter het verzoekschrift had ingediend, meldt de werknemer...