Vanaf 1 augustus 2022 wordt het voor werkgevers lastiger om nevenwerkzaamheden te verbieden. Een verbod op nevenwerkzaamheden is dan slechts mogelijk indien de werkgever daarvoor objectieve redenen heeft die het verbod rechtvaardigen. Dit betekent niet dat bestaande bedingen die nevenwerkzaamheden reguleren automatisch nietig worden, ook niet als daarin is...
Wet toekomst pensioenen naar Tweede Kamer
Op 30 maart 2022 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingediend bij de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2023, een jaar later dan gepland. Een korte recap: waarom gaat ons huidige pensioenstelsel op de schop? Pensioen is vaak een heet hangijzer in onderhandelingen tussen werkgevers- en...
Arbeidsrechtelijke grenzen van de vrijheid van meningsuiting
Onlangs heeft Rechtbank Zeeland-West-Brabant een interessante uitspraak gedaan over de vrijheid van meningsuiting in de arbeidsrelatie. In deze zaak kreeg een IC-verpleegkundige van het Elisabeth-Tweesteden Ziekenhuis (ETZ) een waarschuwing voor het plaatsen van een bericht op social media, waarin hij schreef dat artsen zijn “gehersenspoeld”. In de waarschuwing wees...
Afluisteren werknemers: laat de tape maar lopen?
Een verkoopadviseur van een autobedrijf in exclusieve auto’s bleek een wel erg enthousiast verkoper; tijdens een telefoongesprek tijdens werktijd vertrouwde hij een klant toe “op de achtergrond” bezig te zijn voor zichzelf te beginnen en vroeg hij of zijn eigen Audi RS6 wellicht wat voor deze klant was. Wat...