Op 21 juni 2022 is het wetsvoorstel Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden aangenomen. De wet zal per 1 augustus 2022 in werking treden. Met de wet beoogt Nederland aan de verplichting om de EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in wetgeving (klik hier) om te zetten, te voldoen. De belangrijkste wijzigingen...
Toezicht op discriminatie bij werving & selectie
Gelijke kansen op de arbeidsmarkt is nog niet voor iedereen in Nederland vanzelfsprekend; helaas komt discriminatie bij werving en selectie nog steeds voor. Het wetsvoorstel Wet toezicht gelijke kansen voor werving en selectie moet daar verandering in brengen. Het heeft tot doel gelijke kansen te creëren in het werving-...
Mag werkgever nevenwerkzaamheden verbieden?
Vanaf 1 augustus 2022 wordt het voor werkgevers lastiger om nevenwerkzaamheden te verbieden. Een verbod op nevenwerkzaamheden is dan slechts mogelijk indien de werkgever daarvoor objectieve redenen heeft die het verbod rechtvaardigen. Dit betekent niet dat bestaande bedingen die nevenwerkzaamheden reguleren automatisch nietig worden, ook niet als daarin is...
Wet toekomst pensioenen naar Tweede Kamer
Op 30 maart 2022 is de Wet toekomst pensioenen (Wtp) ingediend bij de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding is 1 januari 2023, een jaar later dan gepland. Een korte recap: waarom gaat ons huidige pensioenstelsel op de schop? Pensioen is vaak een heet hangijzer in onderhandelingen tussen werkgevers- en...