In een eerder blog informeerden wij u over het feit dat de NOW-regeling zou worden verlengd. Inmiddels zijn de spelregels van NOW 2.0 bekend. Hieronder zetten wij de belangrijkste zaken op een rij. Vanaf 6 juli 2020 kan een werkgever die minstens 20% omzetverlies verwacht een tegemoetkoming in de...
De arbeidsrechtelijke aspecten bij een due diligence-onderzoek/overname
In de nieuwste editie van Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP) is een artikel opgenomen van Anneke Pelser over de arbeidsrechtelijke aspecten bij een due diligence-onderzoek/overname. Dit artikel is een praktische leidraad bij het uitvoeren van een arbeidsrechtelijk due diligence-onderzoek. Voor een pdf-versie van het volledige artikel klikt u hier.
Werkgever hoeft ‘slaper’ niet actief te informeren
In november 2019 oordeelde de Hoge Raad over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Van een slapend dienstverband is sprake als de werknemer langer dan 104 weken arbeidsongeschikt is. De loondoorbetalingsplicht vervalt dan maar de arbeidsovereenkomst blijft in stand. Zodra de werkgever deze beëindigt, heeft de werknemer recht op transitievergoeding....
Nieuwsflits: verlenging economisch noodpakket tot 1 oktober 2020
Vanochtend is bekendgemaakt dat het economisch noodpakket in verband met de coronaviruscrisis met een maand wordt verlengd tot 1 oktober 2020. Doel van deze verlenging is het kabinet en de sociale partners de tijd te geven om lange termijnafspraken te maken om de financiële crisis het hoofd te kunnen...