De spelregels van NOW 2.0

In een eerder blog informeerden wij u over het feit dat de NOW-regeling zou worden verlengd. Inmiddels zijn de spelregels van NOW 2.0 bekend. Hieronder zetten wij de belangrijkste zaken op een rij. Vanaf 6 juli 2020 kan een werkgever die minstens 20% omzetverlies verwacht een tegemoetkoming in de...

Lees meer

De arbeidsrechtelijke aspecten bij een due diligence-onderzoek/overname

In de nieuwste editie van Tijdschrift Arbeidsrechtpraktijk (TAP) is een artikel opgenomen van Anneke Pelser over de arbeidsrechtelijke aspecten bij een due diligence-onderzoek/overname. Dit artikel is een praktische leidraad bij het uitvoeren van een arbeidsrechtelijk due diligence-onderzoek. Voor een pdf-versie van het volledige artikel klikt u hier.

Lees meer

Werkgever hoeft ‘slaper’ niet actief te informeren

In november 2019 oordeelde de Hoge Raad over de toelaatbaarheid van ‘slapende dienstverbanden’. Van een slapend dienstverband is sprake als de werknemer langer dan 104 weken arbeidsongeschikt is. De loondoorbetalingsplicht vervalt dan maar de arbeidsovereenkomst blijft in stand. Zodra de werkgever deze beëindigt, heeft de werknemer recht op transitievergoeding....

Lees meer