Het einde van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is meestal gekoppeld aan een kalenderdatum. Het is ook mogelijk de duur van de arbeidsovereenkomst te koppelen aan een bepaald werk of project, mits voldoende objectief bepaalbaar is wanneer dat werk of project is afgerond. Daarnaast moet de werknemer binnen twee...
Concurrerende (ex-)werknemer? Kom in actie!
Werkgevers die erachter komen dat een (ex-)werknemer bij een concurrent aan de slag gaat, dienen in actie komen. Doen zij dat niet of niet tijdig, dan lopen ze het risico met lege handen achter te blijven, zo blijkt uit een recente uitspraak van Gerechtshof Den Bosch. Wat was er...
Opzegverbod tijdens ziekte in ‘hoger beroep’: oneindige doorwerking?
In geval van een reorganisatie kan een werkgever in beginsel geen afscheid nemen van een zieke werknemer. Ook niet als deze op basis van het afspiegelingsbeginsel in aanmerking komt voor ontslag. De zieke werknemer komt dan immers een beroep toe op het opzegverbod tijdens ziekte. De enige uitzondering hierop...
Waar twee vechten, hebben twee schuld
Werkneemster was sinds 2003 in dienst bij werkgever als (statutair) directeur/bedrijfsleider. Zij had daarnaast lange tijd een amoureuze relatie met de enig aandeelhouder tevens bestuurder van werkgever (‘aandeelhouder’). Nadat de liefde over was verslechterden eind 2018 de verhoudingen tussen beiden. Het keerpunt ontstond toen aandeelhouder werkneemster beschuldigde van frauduleus...